La place des femmes dans les métiers du secteur du Transport et Logistique
Les métiers du secteur du transport et logistique sont historiquement associés à un univers majoritairement masculin. Et pour cause, le nombre de femmes évoluant dans ces domaines est encore assez faible par rapport au nombre d’hommes. Actuellement, on peut dénombrer plus de 130 000 professionnels travaillant dans ce secteur, toutes fonctions confondues. Mais alors, quelle est la place des femmes dans les métiers du secteur du transport et logistique ?
Selon une étude de l’Observatoire de la Féminisation des Entreprises, les femmes représentent à peu près 20% des effectifs de salariés dans le transport et logistique. Un chiffre plutôt stable depuis quelques années, qui prouvent que le secteur peine à attirer de nouveaux talents féminins. Mais rien n’est perdu, car de nombreuses actions sont aujourd’hui mises en place pour rendre les métiers du secteur du transport et logistique plus attractif auprès de la gente féminine, et faciliter leur insertion.
La place des femmes dans les métiers du secteur du transport et logistique
Une des actions les plus importantes est menée par l’AFT, l’association pour le développement de la formation professionnelle en Transport et Logistique, présente dans toutes les régions de France.
L’Association pour le développement de la formation professionnelle Transport et Logistique mène différentes missions, parmi lesquelles figure celle d’accompagner les entreprises du secteur sur des nouveaux enjeux sociétaux et environnementaux. La promotion de la mixité et de l’égalité dans l’accès à l’emploi en faisant partie, l’AFT a créé en 2017 un site internet œuvrant pour l’égalité des sexes dans les métiers du transport et de la logistique (« Itinéraire égalité »).
Le Directeur du Département de l’Action Professionnelle à l’AFT, Monsieur Thomas Huguen, revient sur leur projet et leur démarche : « Nous sommes partis du constat que les femmes représentent à peine 20% des salariés dans notre branche conventionnelle, et que ce chiffre est relativement stable depuis dix ans. Les métiers ont progressé sur le plan technologique, il y a des moyens d’aide à la conduite, on n’a plus besoin d’avoir des gros bras pour conduire un véhicule et il y a des chariots élévateurs. Et pourtant, depuis dix ans ces chiffres stagnent. ».
La faible proportion de talents féminins s’expliquerait malheureusement par des stéréotypes encore un peu trop ancrés dans l’univers collectif. Les freins principaux viendraient plus de notre société que des entreprises elles-mêmes.
Solène Rosiau, chargée de projets dans le département Études et Projets de l’AFT explique ce constat : « Ce qui est constaté, ce ne sont pas forcément des freins au sein des entreprises, mais surtout des images qu’on peut avoir de l’extérieur avec des stéréotypes. On va se dire qu’une femme n’est pas faite pour conduire un camion parce qu’on a l’idée un peu cliché du routier. C’est là-dessus qu’il faut travailler, parce qu’au niveau des entreprises il y a déjà plein d’actions qui sont faites, qui favorisent l’intégration des femmes mais aussi des conditions de travail des hommes, et cela permet une meilleure mixité des métiers. »
L’AFT propose alors 9 leviers aux entreprises du secteur des Transports et de la Logistique, pour les pousser à agir sur les questions et enjeux de mixité et d’égalité homme/femme : les conditions de travail, l’attractivité, l’embauche, la formation, la promotion, la rémunération, la parentalité, la santé et la sécurité au travail, et la valorisation.
L’association œuvre au quotidien pour faciliter l’insertion des femmes dans les métiers du secteur du transport et logistique, en mettant en place de nombreuses actions de sensibilisation et de formations auprès des entreprises et acteurs du secteur. Malgré le fait que la place des femmes représente encore peu d’emplois dans les transports et la logistique, les métiers du secteur du transport et logistique sont sur la bonne voie pour améliorer l’égalité homme / femme de ses effectifs salariés !
